Merhabalar,
Liderlik çevikliği, bir liderin odaklanmış, hızlı ve esnek eylemlerle iş ortamındaki değişiklikleri dinamik olarak algılama ve bunlara yanıt verme yeteneğidir. 🚀🚀
Liderlerin tüm çalışanlarını VUCA dünyasına hazırlamalı ve zihniyetlerini "Değişimin geldiğini biliyorum, ancak organizasyonumuzu etkileyebilecek potansiyel değişiklikleri gerçekten göremiyorum"dan "görüyorum,değişim geliyor ve hazırlıklıyım Bununla ilgili bir şeyler yapıyorum"a dönüştürmelidir.
Liderlik Çeviklik Modeli, liderleri üç liderlik çevikliği seviyesinde sınıflandırır ve katalizör seviyesi VUCA dünyasıyla yüzleşmek için tercih edilen seviyedir.
Uzmanlar (liderlik seviyesi 1️⃣ ) taktik, problem çözme yönelimine sahiptir ve liderlere uzmanlıkları nedeniyle saygı duyulduğuna inanırlar.
Başarılılar (liderlik düzeyi 2️⃣) çalışmalarının stratejik sonucuna odaklanır ve daha büyük hedeflere katkıda bulunan zorlu ve tatmin edici görevler vererek başkalarını motive etmeyi amaçlar.
Katalizörlerin (liderlik seviyesi 3️⃣) vizyoner, kolaylaştırıcı bir yönelimi vardır ve liderlerin yenilikçi, ilham verici vizyonları ifade etmeye ve vizyonu gerçekleştiren doğru insanları bir araya getirmeye odaklanmaları gerektiğine inanırlar. Katalizör liderleri başkalarını güçlendirir ve aktif olarak gelişimlerini kolaylaştırır.
Liderlik Çevikliği yaklaşımının ardında, liderlerin etkili olabilmeleri için dört temel yetkinliğe ihtiyaçları vardır.
Görüşmek üzere 👋👋