Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni
Bilgi Talebi Formu
A. Veri Sorumlusu
Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” veya “Şirket”) olarak, kişisel verilerinizin korunmasına önem veriyoruz. Bu aydınlatma metni ile, www.peoplise.com internet sitesinde bulunan bilgi talebi formu aracılığıyla tarafımızla iletişime geçtiğiniz durumlarda kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz. Elba, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından veri sorumlusu olarak hareket etmektedir.
B. Kişisel Verileri İşleme Amaçları ve Hukuki Sebepleri
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 5. ve 6. maddeleri, kişisel veri işlemenin hukuki sebeplerini düzenlemektedir. Bilgi talebi formu aracılığıyla kişisel verilerinizin hangi amaçlar ve hukuki sebeplerle işlendiğini aşağıda bulabilirsiniz:
Kişisel verileriniz, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi (örneğin, hukuka aykırı işlem şüphesi taşıyan bir işleme dair bir kamu kurumunun talepte bulunması durumunda bilgilerinizin paylaşılması).
Kişisel verileriniz, veri işlemenin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması zorunlu olması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenmektedir:
Olası bir uyuşmazlık durumunda haklarımızın korunabilmesi ve kullanılması ile hukuki süreçlerin yürütülmesi.
Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
Bilgi talebi formu aracılığıyla sizinle iletişime geçilmesi.
Teklif almak istediğiniz ürün ve hizmetlerle ilgili sizinle iletişime geçilmesi.
İlgilendiğiniz ürün ve hizmetlerimize ilişkin bilgi ve destek verilmesi.
Geri bildirim, talep ve şikayetlerin alınması ve sonuçlandırılması.
İş faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi.
Kişisel verileriniz, ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebebine dayalı olarak aşağıdaki amaçla işlenecektir:
Açık rızanızı temin sağlamış olmanız halinde, pazarlama iletişim faaliyetlerimizi yürütebilmemiz için kimlik ve iletişim bilgileriniz; iletişim tercihleriniz doğrultusunda, pazarlama, tanıtım, promosyon, reklam, etkinlik, teklif, kampanya hakkında tarafınıza bilgi verilmesi ile anket süreçlerimizin yürütülmesi amaçlarıyla işlenmesi.
C. İşlenen Kişisel Veriler
Bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında; kimlik, iletişim, çalıştığınız firma ismi, işlem güvenliği, iletişime geçtiğiniz konu ve soru, öneri, talep ve şikayetlerinize ilişkin kişisel verileriniz işlenmektedir.
D. Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçlarla Aktarılacağı
Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır:
Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması.
Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.
Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.
E. Veri Toplama Yöntemi ve Hukuki Sebep
Kişisel verileriniz, internet sitemizde sunulan bilgi talebi formunun doldurulması aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemler ile toplanmaktadır. Kişisel verilerinizi, hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması ve ilgili kişinin açık rızasının bulunması hukuki sebeplerine dayalı olarak işliyoruz.
F. İlgili Kişi Hakları
Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır:
Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
Kişisel verilerin düzeltilmesi, silinmesi ya da yok edilmesi halinde bu işlemlerin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme
Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğranması hâlinde zararın giderilmesini talep etme.
Haklarınızı kullanmak için: Lütfen taleplerinizi içerir dilekçenizi aşağıdaki adrese posta yolu ile ya da daha önce bize bildirmiş olduğunuz e-posta adresiniz üzerinden kvkk@peoplise.com e-posta adresine gönderiniz. Haklarınızı kullanmak için ayrıca Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen yöntemleri de tercih edebilirsiniz. Talebiniz en kısa sürede ve en geç otuz gün içerisinde yanıtlanacaktır.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” veya “Şirket”) olarak, kişiye özel pazarlama faaliyetlerimiz kapsamında kişisel verilerinizi veri sorumlusu olarak işliyoruz. İşbu aydınlatma metni ile kişisel verilerinizi nasıl işlediğimiz ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamındaki haklarınız hakkında sizi bilgilendirmeyi amaçlıyoruz.
A.İşlenen Kişisel Verileriniz, Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri
Kanun’un 5. maddesi kişisel verilerin işlenmesine ilişkin hukuki sebepleri düzenlemektedir. Aşağıda hangi kişisel verilerinizin, hangi amaçlarla ve hangi hukuki sebeplere dayalı olarak işlendiği konusunda bilgi verilmektedir:
İşlenen Kişisel Veriler
Veri İşleme Amaçları
Veri İşlemenin Hukuki Sebebi
-Kimlik (ad – soyadı)
-İletişim (e-posta adresi, telefon numarası)
-İşlem Güvenliği (IP adresi bilgileri, internet sitesi erişim log kayıtları)
-Müşteri Bilgisi (Çalıştığı firma bilgisi, Kullanılan Ürün ve Hizmet Bilgisi, Müşteri ticari ilişki başlangıç ve bitiş tarihi, Sipariş Bilgisi (Sipariş Detayı, Numarası,Tarihi, Tutarı vb.))
-Müşteri İşlem (internet sitesi kullanım sıklığı, internet sitesi kullanım alışkanlıkları, internet sitesi kullanım süresi, müşteri başvuru formları,müşteri talepleri, talimatları, analiz ve pazarlama işlem verileri)
-Pazarlama (kişisel yorum, tercih,zevk, beğeniler, alışkanlıklar,pazarlama analizleri kapsamındaelde edilen bilgiler, çerez kayıtları,veri zenginleştirme faaliyetleri,hedefleme bilgileri, anket süreçler)
Kişiye özel pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi,
Kişiye özel segmentasyon, hedefleme, analiz ve şirket içi raporlama faaliyetlerinin yürütülmesi,
Kişisel tercih, zevk, beğeni ve alışkanlıkların belirlenmesi ve bu kapsamda üyelere özel fırsatlar ile hizmetlerin sunulması,
Elba tarafından sunulan ürün ve hizmetlere bağlılık oluşturulması ve/veya bağlılığın arttırılması,
Hedef kitlelere göre ilgi alanları ve kişisel tercih, zevk, beğeni ve alışkanlıklar doğrultusunda iletişim çalışmalarının yürütülmesi,
Üye sayısının ve üyelerin ilgili internet sitesi üzerinden etkileşimlerinin ve kullanıcı deneyimlerinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi.
Elba tarafından sunulan ürün ve hizmetlere yönelik memnuniyet anket gönderim
Kanun m.5/1 - İlgili kişinin açık rızası
B.Kişisel Verilerin Paylaşıldığı Üçüncü Kişiler ve Paylaşım Amaçları
Yukarıda “A. İşlenen Kişisel Verileriniz, Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri” başlığında belirtilen kişisel verilerinizi, Kanun’un 8. ve 9. maddeleri uyarınca yurt içindeki ve yurt dışındaki tedarikçiler, iş ortakları ve hizmet sağlayıcılarından ürün/hizmet desteği alınması amacıyla paylaşıyoruz.
Kişisel verilerinizin yurt dışına aktarılması durumunda ayrıca kişisel verilerinizi yurt dışına aktarırken Kanun’un 9. Maddesinde öngörülen kurallara uygun hareket ediyor ve kişisel verilerinizin üçüncü taraflarca güvenli şekilde ve işbu metne uygun olarak işlenmesini sağlamak için gerekli tüm idari ve teknik tedbirleri alıyoruz.
C.Kişisel Veri Toplama Yöntemleri
Kişisel verileriniz internet sitemiz ve iletişim kanalları ve elektronik ortamda doldurulan formlar aracılığıyla otomatik ve kısmen otomatik yöntemlerle toplanmaktadır.
İlgili Kişi Hakları
Kanun’un 11. maddesi “ilgili kişi haklarını” düzenlemektedir. Kişisel verisi Elba tarafından işlenen tüm gerçek kişiler, Kanun uyarınca Şirketimize başvurma ve Kanun’da sayılmış yasal haklarını kullanma hakkına sahiptir.
Haklarınızı kullanmak üzere Şirketimize başvururken, aşağıda belirtilen yöntemlerden birini tercih edebilirsiniz:
Sistemlerimizde kayıtlı bulunan e-posta adresinizi kullanarak,kvkk@peoplise.com posta adresine taleplerinizi içeren bir e-posta gönderebilirsiniz.
Posta yoluyla, Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli adresine iletebilirsiniz.
Kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi ve güvenli elektronik imza ya da mobil imza kullanmak suretiyle,elbahr@hs03.kep.tr KEP adresine taleplerinizi iletebilirsiniz.
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
KİŞİYE ÖZEL PAZARLAMA FAALİYETLERİNDE
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN AÇIK RIZA METNİ
Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” veya “Şirket”) olarak, şirketimizin ürün ve hizmetleri ile ilgili, kişiye özel pazarlama faaliyetlerimiz kapsamında sizlere yönelik olarak aşağıda belirtilen amaçlarla çeşitli pazarlama faaliyetleri gerçekleştirmek ve bu kapsamda veri sorumlusu sıfatıyla, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (“Kanun”) uygun şekilde kişisel verilerinizi işleyebilmek için açık rızanıza ihtiyaç duyuyoruz. Kişisel verilerinizin işlenmesi ve Kanun kapsamındaki haklarınız hakkında detaylı bilgi edinmek için Kişiye Özel Pazarlama Aydınlatma Metni’ni okuyabilirsiniz.
Elba olarak Kimlik (adı, soyadı), İletişim (e-posta adresi, telefon numarası), İşlem Güvenliği (IP adresi bilgileri, internet sitesi erişim log kayıtları), Pazarlama (kişisel yorum, tercih, zevk, beğeniler, alışkanlıklar, pazarlama analizleri kapsamında elde edilen bilgiler) bilgilerinizi kişiye özel pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi, kişiye özel segmentasyon, hedefleme, analiz ve şirket içi raporlama faaliyetlerinin yürütülmesi, kişisel tercih, zevk, beğeni ve alışkanlıkların belirlenmesi ve bu kapsamda üyelere özel fırsatlar ile hizmetlerin sunulması, Elba tarafından sunulan ürün ve hizmetlere bağlılık oluşturulması ve/veya bağlılığın arttırılması, hedef kitlelere göre ilgi alanları ve kişisel tercih, zevk, beğeni ve alışkanlıklar doğrultusunda iletişim çalışmalarının yürütülmesi ve üye sayısının ve üyelerin ilgili internet sitesi üzerinden etkileşimlerinin ve kullanıcı deneyimlerinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi için açık rızanıza ihtiyaç duyuyoruz.
Metinde belirtilen kişisel verilerinizin işlenmesi için açık rızanız bulunuyorsa ilgili kutucuğu işaretleyebilirsiniz.
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” veya “Şirket”), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında kişisel verilerinizi veri sorumlusu olarak işlemektedir. Açık rıza vermeniz halinde Kimlik (ad, soyadı) ve İletişim (e-posta adresi, telefon numarası) verileriniz, sizi reklam, kampanya, promosyon, etkinlik ve fırsatlar hakkında haberdar edebilmemiz, tekliflerimizi sizinle paylaşmamız ve memnuniyet anketi yapmamız amaçlarıyla işlenmektedir. Verileriniz elektronik ortamda doldurulan formlar, SMS, e-posta yazışmaları ve arama suretiyle otomatik ve kısmen otomatik yöntemlerle toplanmaktadır. Kişisel verileriniz Kanun’daki kurallara uygun olarak, yukarıda belirtilen amaçlar kapsamında hizmet alınan tedarikçiler, hizmet sağlayıcıları, iş ortakları, Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik kapsamındaki bildirim yükümlülüğümüzü yerine getirebilmek amacıyla İleti Yönetim Sistemi A.Ş. ile hizmet sağlayıcılarımız ile paylaşılmaktadır. Kanun’un 11. maddesindeki haklarınıza ilişkin taleplerinizi Şirketimizin “Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli” adresine yazılı olarak başvurarak ya da Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’inde belirtilen diğer yöntemler aracılığıyla iletebilirsiniz.
İleti gönderimi için vermiş olduğunuz rızanızı bizimle iletişime geçerek veya İleti Yönetim Sistemi üzerinden ret bildiriminde bulunarak her zaman geri alabilirsiniz.
Talebinizi ilgili birime ilettik.En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Contact Form
PRIVACY NOTICE ON THE PROCESSING OF PERSONAL DATA
Information Request Form
A. Data Controller
As Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. ("Elba" or "Company"), we attach importance to the protection of your personal data. With this privacy notice, we aim to inform you about how we process your personal data in cases where you contact us via the information request form available on the www.peoplise.com.tr website. Elba, acts as the data controller in terms of the processing of your personal data.
B. Purposes of Processing Personal Data and Legal Reasons
Articles 5 and 6 of the Law on the Protection of Personal Data ("Law") regulate the legal grounds for processing personal data. Below you can find out for what purposes and legal grounds your personal data is processed through the information request:
Your personal data is processed for the following purposes based on the legal reason for fulfilling our legal obligations:
Fulfilling our legal obligations in cases where authorized institutions or organizations make a request to our Company or where it is foreseen that we notify these institutions (for example, sharing your information in the event of a request by a public institution regarding a transaction suspected of unlawful transaction).
Your personal data is processed for the following purposes based on the legal reason why data processing is mandatory to establish, exercise or protect a right:
To protect and exercise our rights in case of a possible dispute and to carry out legal processes.
Your personal data is processed for the following purposes based on the legal reasons why data processing is mandatory for our legitimate interests:
Contacting you via the information request form.
Communicating with you about the products and services you would like to receive offers from.
Providing information and support regarding the products you are interested in and our services.
Receiving and concluding feedback, requests and complaints.
Reviewing and auditing our business activities.
Your personal data will be processed for the following purposes based on the legal reason forthe explicit consent of the person concerned:
If you have obtained your explicit consent, we process your identity and contact information in line with your communication preferences, for the purposes of informing you about marketing, publicity, promotion, advertisement, event, offer, campaign, and conducting our survey processes so that we can carry out our marketing communication activities.
C. Processed Personal Data
Within the scope of the purposes and legal reasons stated in this privacy notice; your personal data related to identity, communication, company name you work for, transaction security, the subject you communicate with and your questions, suggestions, requests and complaints are processed.
D. To Whom and For What Purposes Personal Data Will Be Transferred
When transferring your personal data to third parties, compliance with the rules specified in Article 8 of the Law is ensured. Your personal data will be transferred to the following parties for the following purposes:
Companies We Receive Support and Service From: Carrying out the processes of procurement of services from third parties (for example, if you have given your consent for the sending of electronic messages, receiving services within the scope of sending commercial electronic messages).
Authorized Persons, Institutions or Organizations: Fulfillment of our legal obligations in cases where authorized institutions or organizations make a request from our Company or where it is foreseen that we notify these institutions.
Judicial and Administrative Authorities: Fulfillment of judicial and administrative follow-up procedures and dispute resolutions.
E. Method of Collecting Personal Data and Legal Reason
Your personal data is collected by automatic and partially automatic methods through the completion of the information request form provided on our website. We process your personal data on the basis of the legal reasons that data processing is mandatory for the fulfillment of our legal obligations, the establishment, execution, or protection of a right, processing is necessary for the legitimate interests pursued by the data controller, provided that this processing shall not violate the fundamental rights and freedoms of the data subject and that the explicit consent of the person concerned.
F. Rights of a Data Subject
In accordance with the provisions of Article 11 of the Law, you have the following rights in relation to your personal data:
to learn whether your personal data are processed,
to request information about your personal data,
to learn the purposes of the processing of your personal data
to request information about the third parties to whom your personal data are transferred
to request the rectification of the incomplete or inaccurate data processing
to request the erasure or destruction of your personal data
to object to the occurrence of a result against the person himself/herself by analyzing the data processed solely through automated systems
to claim compensation for the damages arising from the unlawful processing of your personal data.
To exercise your rights: Please send your petition containing your claims by post to the address below or to the e-mail address kvkk@peoplise.com you have previously notified us . In order to exercise your rights, you can also choose the methods specified in the Communiqué on the Procedures and Principles of Application to the Data Controller. Your request will be replied to as soon as possible and within thirty days at the latest.
Adres: Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Şahabettin Bilgisu Cad. No:609 Gebze/Kocaeli
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
PRIVACY STATEMENT ON PERSONALIZED MARKETING ACTIVITIES
As Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” or “Company”), we process your personal data within the scope of personalized marketing activities. With this Privacy Statement, we aim to inform you about how we process your personal data and your rights under the Law on the Protection of Personal Data numbered 6698 (“Law”).
A.Your Processed Personal Data, Purposes and Legal Grounds for Processing Your Personal Data
Article 5 of the Law regulates the legal grounds for processing personal data. You will find information about which of your personal data are processed, for what purposes and on what legal grounds below:
Processed Personal Data
Purposes of Processing Personal Data
Legal Gorund of Data Processing
-Identity (name, surname)
-Contact (e-mail address,telephone number)
-Transaction Security ((IP address information,information, website access log records)
-Customer Information (Company Name,Products and Services,Business Relationship Start Date – Termination Date, Purchase Information (Purchase Details, Number, Date,Amount, etc)
-Customer Transaction (Website Usage Frequency, Website Usage Patterns, Website Session Duration, Customer Application Forms, Customer Requests and Instructions, Analytics and Marketing Transaction Dat)
-Marketing (information obtained within the scope of personal comments,preferences, tastes, likes,habits, marketing analysi)
Carrying out personalized marketing activities,
Carrying out personalized segmentation, targeting, analysis and in-company reporting activities,
Determining personal preferences, tastes, likes and habits and offering special opportunities and services to members in this context,
Creating and/or increasing loyalty to the products and services offered by Elba,
Carrying out communication activities in line with the interests and personal preferences, tastes, likes and habits of the target audiences,
Carrying out studies to increase the number of members and their interactions and user experiences on the relevant websit
Sending satisfaction surveys/questionnaires regarding the products and services offered by by Elba.
Article 5/1 of the Law - Explicit consent of data subjec
B.Third Parties with whom your Personal Data is Shared and Purposes of Sharing
We share your personal data specified in the above title “A. Your Processed Personal Data, Purposes and Legal Grounds for Processing Your Personal Data” for the purpose of obtaining product/service support from domestic and foreign suppliers, business partners and service providers in accordance with Articles 8 and 9 of the Law.
In case your personal data is transferred abroad, we also act in accordance with the provisions stipulated in Article 9 of the Law and take all necessary administrative and technical measures to ensure that your personal data is processed by third parties securely and in accordance with this document.
C.Personal Data Collection Methods
Your personal data is collected by automatic and partially automatic methods through our website, communication channels and forms filled out electronically.
Rights of the Data Subject
Article 11 of the Law regulates " rights of the data subject". All natural persons whose personal data is processed by Elba have the right to apply to our Company in accordance with the Law and to exercise their legal rights listed in the Law.
When applying to our Company to exercise your rights, you can choose one of the methods listed below:
Using your e-mail address registered in our systems, you can send an e-mail containing your requests to kvkk@peoplise.com e-mail address.
By mail, Gebze Organized Industrial Zone, Şahabettin Bilgisu Cad. You can send it to No:609 Gebze/Kocaeli
You can send your requests to elbahr@hs03.kep.tr KEP by using a registered e-mail (KEP) address and secure electronic signature or mobile signature.
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
EXPLICIT CONSENT ON
PROCESSING OF PERSONAL DATA IN PERSONALIZED MARKETING ACTIVITIES
As Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” or “Company”), we kindly ask your explicit consent to carry out various marketing activities for you for the following purposes within the scope of our personalized marketing activities regarding our company's products and services, and to process your personal data, as a data controller, in accordance with the Law on the Protection of Personal Data numbered 6698 (“Law”) in this context. You can read the Privacy Statement on Personalized Marketing to obtain detailed information about the processing of your personal data and your rights under the Law.
As Elba, we kindly ask for your explicit consent to process your Identity (name, surname), Contact (e-mail address, telephone number), Transaction Security (IP address information, website access log records), Marketing (information obtained within the scope of personal comments, preferences, tastes, likes, habits, marketing analysis) information on the purposes of carrying out personalized marketing activities, carrying out personalized segmentation, targeting, analysis and in-company reporting activities, determining personal preferences, tastes, likes and habits and offering special opportunities and services to members in this context, creating and/or increasing loyalty to the products and services offered by Elba, carrying out communication activities in line with the interests and personal preferences, tastes, likes and habits of the target audiences, and carrying out studies to increase the number of members and their interactions and user experiences on the relevant website.
If you have explicit consent for the processing of your personal data specified in the text, you can tick the relevant box.
ELBA HR İNSAN KAYNAKLARI, EĞİTİM VE DANIŞMANLIK A.Ş.
PRIVACY STATEMENT ON SENDING COMMERCIAL ELECTRONIC MESSAGE
Elba Hr İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık A.Ş. (“Elba” or “Company”) process your personal data as a data controller under the Law on the Protection of Personal Data numbered 6698 (“Law”). If you give your explicit consent, your Identity (name, surname) and Contact (e-mail address, telephone number) data are processed for the purposes of informing you about advertisements, campaigns, promotions, events and opportunities, sharing our offers with you and conducting a satisfaction survey. Your data is collected by automatic and partially automatic methods through forms filled out electronically, SMS, e-mail correspondence and calls. In accordance with the provisions in the Law, your personal data will be shared with the suppliers, service providers, business partners from whom services are received within the scope of the above-mentioned purposes, and İleti Yönetimi Sistemleri A.Ş. and our service providers in order to fulfill our notification obligation within the scope of the Regulation on Commercial Communication and Commercial Electronic Messages. You can submit your requests regarding your rights under Article 11 of the Law to our Company's address: "Gebze Organized Industrial Zone, Şahabettin Bilgisu Cad." No:609 Gebze/Kocaeli” or via other methods specified in the Communiqué on Application Procedures and Principles to the Data Controller.
You can always withdraw your consent for commercial electronic messages by contacting us or by submitting a rejection notification through the Message Management System.
Talebinizi ilgili birime ilettik.En kısa sürede size dönüş yapacağız.
Ekonomik belirsizlik döneminde kariyer gelişimini desteklemek için İK'nın esnek stratejileri ve Peoplise çözümleriyle çalışanların becerilerini nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Yetenek yönetimiyle çalışan bağlılığını artırarak, organizasyonel çevikliği güçlendirin.
Araştırmalar, oyunlaştırılmış değerlendirmelerin aday katılımını artırmanın, en yetenekli adayları hızlıca tanımanın ve işe alım sürecini daha etkileşimli hale getirmenin etkili bir yolu olduğunu gösteriyor. Ayrıca bu yöntem, işe alım süreçlerini daha eğlenceli ve adaylar için cazip hale getirirken, şirketlerin marka değerini artırmak ve daha kaliteli adayları çekmek için de mükemmel bir platform sunuyor.
Vaka çalışmaları, işe alım süreçlerinde adayların yeteneklerini ve potansiyellerini değerlendirmek için en etkili araçlardan biridir. Geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığı noktalarda, vaka çalışmaları adayların gerçek dünya senaryolarında nasıl performans sergilediğini görmenizi sağlar.
Vaka çalışmaları, adayları gerçek zamanlı senaryolarla değerlendirerek, işe alım süreçlerine güven katmak, adaylara işin gerçekçi bir önizlemesini sunmak ve çeşitliliği artırmak için güçlü bir araçtır. Bu yöntem, hem işverenlerin hem de adayların beklentilerini doğrulamak için somut veriler sunar ve işe alım süreçlerini daha etkili ve adil hale getirir.
Etkili bir vaka çalışması tasarlamak, rol için kritik teknik ve sosyal becerileri belirleyip gerçekçi senaryolar oluşturmayı, bu süreci en iyi yazılım araçlarıyla destekleyerek işe alım sürecini verimli ve objektif hale getirmeyi gerektirir.
Vaka çalışmaları, adayların gerçek performanslarını değerlendirmek ve işe alım sürecinde maliyetli hataları azaltmak için geleneksel yöntemlere göre daha etkili bir yöntem sunar.
Yetenek yönetimi, her başarılı organizasyonun temel taşıdır. Üst düzey yetenekleri keşfetme, geliştirme ve elde tutma yeteneği, başarı ile yerinde sayma arasındaki farkı belirleyebilir.
Yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojilerin değerlendirme süreçlerinde kullanımı, yöneticilerin objektif verilere dayalı değerlendirmeler yapmalarını ve daha doğru kararlar almalarını sağlayacak bir araç olarak karşımıza çıkıyor.
Bu yazımızda İK ve teknoloji arasındaki boşluğu dolduran ve dünya çapında gitgide önem kazanan İK Otomasyon Yöneticisi pozisyonunun yaygınlığını, bu rol için gereken becerileri ve rolün neden kritik olduğunu ele alıyoruz. Ayrıca, bu dinamik alanda kariyer gelişimi stratejileri ve hedef odaklı planlamaya dair önemli ipuçları sunuyoruz.
Teknoloji geliştikçe Yapay Zekanın İK Teknolojisinde yer edinmesinin oluşturduğu etik ve ahlaki endişelerin dindirilmesini sağlayacak prensipler oluşturmak önem arz ediyor. Bu prensiplerin Yapay Zekanın potansiyelinin doğru bir şekilde kullanılmasını ve ondan en sorumlu şekilde faydalanılmasını sağlaması gerekmekte.
İşe alım sürecinin en önemli adımlarından birinin doğru iş tanımını yazmak olduğunu biliyor muydunuz? İşte doğru yetenekleri kendinize çekmek ve işe alım süreçlerinizi kolaylaştırmak için uygulamanız gereken 12 adım:
İK, konusu “insanlarla çalışmak” olmasına rağmen gücünü insan kişiliğinden değil analitik becerilerden alır. Bu yazımızda değişen ve gelişen dünya düzeninde Veriye Dayalı bir İK modeli uygulamanın faydalarına ve nasıl yapılacağına değineceğiz.
Uzaktan işe alma sürecine geçmek yalnızca şirketinize değil, aynı zamanda akıl sağlığınıza da fayda sağlayabilir, yapay zekanın sizin adınıza analitik seçim süreçlerini tamamlamasına ve zaman yönetimini artırmanıza olanak tanır.
Yeni işe alımlarınızı şirkete entegre etmek için henüz bir işe alım planı uyguladınız mı? Değilse, bunu yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz. İşte bunun 11 nedeni.
ChatGPT bilgi toplamak ve belirli görevlere yardımcı olmak için kullanışlı bir araç olabilir, ancak işe alım sürecinde adayları değerlendirmek için kullanıldığında dikkate alınması gereken birkaç kritik dezavantajı bulunmaktadır.
Bu blog yazısında, her yöneticinin bir İK lideri olmasının önemini keşfedecek ve İK'nın yöneticileri bu rolü etkili bir şekilde üstlenmelerine yardımcı olacak ipuçları sunacağız.
Yeni yetenekler alarak kültürünü şekillendirmek isteyen liderlerin adayların ne beklediklerini anlamaları şart. Gartner İK içgörüleri bu konuda güzel bir rehber sağlıyor.
Peoplise Casebot değerlendirme botu doğru ve verimli yetkinlik ölçümü, katılımcılar için sürükleyici dijital deneyim yaratarak değerlendirme merkezini otomatikleştirmenize yardımcı olur.
İster 1 ister 5000 çalışanı işe alın, her pozisyon için yetkinlikleri ve psikolojik özellikleri
şirketinizin ihtiyaçlarını karşılayacak doğru kişiyi bulmayı 6 adım ile kurgulamak mümkün.
Z kuşağının çok daha dijital olmasını bekledikleri şirketlerinin kapısından adımlarını attıkları anda onları bir
şok dalgası karşılıyor. İlk işine başlamayı heyecanla bekleyen Nazlı’nın sürecini birlikte izleyelim.
OKR? Hedefler ve Anahtar Sonuçlar anlamına gelir ve şirketiniz için ölçülebilir hedefler konusunda daha net olmanıza yardımcı olacaktır.
Öyleyse neden şirket vizyonuna bağlı kalmak yerine OKR uygulamalısınız?
Bir zamanlar yoğun saatleri 9'dan 5'e kadar olan yerde, şimdi Zoom var.
Performans yönetiminin de yeni çalışma anlayışımıza uyacak şekilde gelişmesi mantıklı bir hal alıyor.
Gelişen teknoloji ve günümüzün hızlı gelişmeleri çalışanları sürekli bir gelişim döngüsünde olmaya itiyor.
Bu durum şirketleri de düşünmeye ve farklı gelişim teknikleri belirlemeye teşvik ediyor.
Aday deneyimi, aday işe alım sürecine dahil edildiği andan itibaren başlamamaktadır. İş ilanını yayınlamak,
şirket değerlerini değerlendirmek, role uygunluğu anlamak, vb. hepsi aday deneyiminin çok kritik parçalarıdır.
Bir buçuk yıl gibi uzun bir pandemi döneminden sonra normalleşmeye başlarken,çoğu çalışan iş değişikliği yapmayı
planlıyor. Ancak bu süreç doğru yönetilirse, şirketiniz için ilham verici, dönüştürücü ve hatta faydalı bile olabilir.
İyi yazılmış, zamanında ve samimi bir ret maili olumlu şeylerin başlangıcı olabilir,
marka sadakati ve gelecekteki işe alımlar için adayın yetenek havuzunda bulunması bunlardan birkaçı.
Yetenekli olmakla, şirketlerde özel olarak seçilmiş, yüksek
potansiyelli, gelecek için yatırım yapılması planlanan, kariyerini
hızlandırmak için gelişim havuzuna dahil edilmiş bir çalışan olmak aynı şey
değil.
Günümüzde şirketler dünyanın her yerinden bilinmeyen rekabetle uğraşmak zorunda kalıyor. Bu, iş dünyalarını
değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık dünyalarını (VUCA)'ya dönüştürdü. 🔄
Liderlik çevikliği, bir liderin odaklanmış, hızlı ve esnek eylemlerle iş ortamındaki değişiklikleri
dinamik olarak algılama ve bunlara yanıt verme yeteneğidir. 🚀🚀