Harmonise Senaryolar
İşveren markanızı güçlendirme ve iş süreçlerinizi iyileştirmek için offboarding sürecindeki çıktılarınızı kullanın.
Çalışanların hassas kurumsal bilgilere ve uygulamalara olan erişimini kesmek, gerekli evrakları doldurmak ve takibini sağlamak lojistik iş parçalarının arasındadır.
Organizasyon veya ekipteki herkes, özellikle çalışanın geride bıraktığı işin sorumluluklarını bilmelidir. Ayrılan çalışanın işinin nasıl dağıtılacağını açıkça gösteren ve bu geçişin ne zaman gerçekleşeceğini takıma hatırlatan bir iş akışı geliştirilmelidir.
İşten ayrılma süreçleri, işveren kuruluşuna, çalışanın neden ayrıldığına dair düşünme fırsatı verir. Çıkış mülakatları ve anketler ile bu süreç analiz edilebilir ve belirli bir yöneticiyle tekrarlanan sorunları fark etme ve şirket kültürünü iyileştirmenin yollarını belirlemede kuruluşunuz için hızlı bir inovasyon kaynağı olarak kullanılabilir.
