Harmonise Senaryolar
Harmonise ile yeni uzaktan çalışanlarınız kendilerini evlerinde hissedecekler!
Uzaktan yeni bir çalışanlarınızı işe aldığınızda fiziksel olarak orada olmasa da işyerine bağlı hissetmelerini istersiniz.
Bu bir hoş geldiniz e-postasından, hoşgeldin kit’lerine kadar her şeyi içerebilir. Ekip üyelerinin kim olduğunu, kime rapor vereceklerini ve soruları olursa kimlere ulaşmaları gerektiğini bildirebilirsiniz.
Başlamadan önce çalışanlara bu bilgileri vermek, işe alım sürecinin sorunsuz devam etmesindeki en büyük etkendir.
Çalışanların ilk birkaç gün içerisinde iş tanımlarını ve şirket kültürünü öğrenmelerini sağlayabilirsiniz.
Uzaktan çalışanların işe alımında elde edilen sonuçları iyileştirmenin en iyi yolu ekip düzeyinde kaynak ve zaman artırmaktır. Farklı süreçler için buddy’lik sistemi geliştirebilir, takımdaki yönetici ve çalışanlar bazında görevlere atama yapabilirsiniz.
Yeni işe alınanların performans beklentilerini, üretkenlik önündeki olası engellerini ve performans değerlendirme süreçlerini anlamalarına yardımcı olacak adımlara ihtiyacı vardır.
Araştırmalar bir çalışan ağının boyutunun üretkenliği doğrudan etkilediğini gösterdi. Ek olarak, hızlı edinilen bir ağ, aidiyet duygusu oluşturur ve bilgi edinme sürecini hızlandırır. İşi şansa bırakmak yerine, yeni işe alınanların gayri resmi ve resmi ağ gelişiminin büyümesini proaktif olarak hızlandırmak için harekete geçin.
