İşe alım sürecinde adayları oyunlaştırılmış testler ile değerlendirmenin, adaylar için inovatif ve dikkat çekici bir süreç, işe alım uzmanları için ise işleri kolaylaştıran ve güvenilir yöntemlerin başında geliyor olması, hepimizin artık hem fikir olduğu bir gerçek. Ancak bu testler maliyetli bir yatırım gerektiriyor. Peki bu harcamalar gerekli mi ve işletmelere geri dönüşü nasıl olacak? Diye düşündüğünüzü duyar gibiyiz.
Araştırmalar, işe alımda oyunlaştırılmış değerlendirme yöntemlerinin katılımı artırmanın, en üst düzey yetenekleri hızla tanımanın ve onları eğlenceli bir şekilde işe almanın etkili bir yolu olduğunu gösteriyor. Bu yaklaşım, işe alım süreçlerini daha etkileşimli hale getirerek adayların çok daha fazla ilgisini çekip heyecan uyandırıyor. Ayrıca, şirket kültürünü yansıtmak ve daha kaliteli adayları cezbetmek için bir platform sağlıyor.
Peki, İK liderlerinin işe alım yönteminin yeni teknolojiler ve makine öğrenimi ile baştan sona değiştiği bu yeni işe alım çağında, işe alım kaynaklarınızı uygun şekilde nasıl tahsis edersiniz? Küresel pazar işe alım uzmanları için bu konuda neler sunuyor?
Mevcut ve gelecekteki oyunlaştırma pazarı eğilimleri, küresel oyunlaştırma pazarının genel çekiciliğini açıkça belirliyor ve insan kaynakları bu pazarın büyük bir bölümünü oluşturuyor. Facts & Factors'a göre, küresel oyunlaştırma pazarının gelir açısından büyüklüğü 2022'de yaklaşık 15,86 milyar dolar değerindeydi ve 2023'ten 2030'a kadar %26,5'lik bir Bileşik Büyüme Oranıyla büyüyerek 2030 yılına kadar 95,87 milyar dolara ulaşması bekleniyor. Bu da demek oluyor ki oyunlaştırılmış değerlendirmelere yapılacak yatırımlar artacak ve trend bu yönde büyüyecek.
Peoplise ekibi olarak, oyunlaştırılmış değerlendirmelerin yatırım getirinizi en üst düzeye çıkarmanızı nasıl sağlayacağı ile ilgili önemli başlıkları derledik:
-
İşe alım zamanını azaltır
İşe alım uzmanlarını yüzlerce CV'yi manuel olarak tarama ve çevrimdışı not tutma zahmetinden kurtararak işe alım süresini kısaltır.
-
Farklı yetenek havuzlarına ulaşmanızı sağlar
Oyunlaştırılmış değerlendirmelerin gücü sayesinde, işe alım uzmanları çok çeşitli yetenek havuzundan ve çok daha geniş bir demografik gruptan adaya ulaşma fırsatı bulur.
-
Aday deneyimini geliştirir
Oyunlaştırılmış değerlendirmelerin gücü sayesinde, işe alım uzmanları çok çeşitli yetenek havuzundan ve çok daha geniş bir demografik gruptan adaya ulaşma fırsatı bulur.
-
Farklı yetenek havuzlarına ulaşmanızı sağlar
İşe alım sürecine eğlence unsuru ekleyerek aday deneyimini geliştirir.
-
Daha yüksek sınav tamamlama oranı sunar
Geleneksel sınav yöntemlerine göre adayların daha çok ilgisini çekip oyun oynuyor hissi ile sıkılmadan tüm adayların sınavı tamamlamasını sağlar, böylece üstün yetenekleri sıkıcı sınavlardan dolayı kaybetmenize engel olur.
-
İşe alım maliyetini minimuma indirir
Konum ve zaman bağımsız olarak yüzlerce adayı aynı anda değerlendirme imkanı sunarak, işe alım maliyetini ciddi oranda düşürür.
-
İşveren markanızı güçlendirir
İşverenlerin adaylar üzerinde daha olumlu bir izlenim bırakmasına ve işe alım sürecini daha keyifli hale getirmesine yardımcı olurken, aynı zamanda adayların şirket hakkında daha derin fikir edinmelerine ve şirketle daha iyi bir uyum içinde olmalarına da yardımcı olur.
-
Turnover oranını azaltır
İşverenler analitik verilerle doğru adaylarla süreçlerine devam ederken, adaylar da kendilerine en uygun şirket ve pozisyonu işe başlamadan simülasyonlarla deneyimleme şansı bulur, böylece işten ayrılma oranında azalma sağlar.
Gelin yatırım getirinizi daha da somutlaştırmak adına kazançlarınıza bir de sayısal verilerle bakalım:
- Aberdeen raporuna göre kuruluşların yalnızca %17'si işe alım sürecinde oyunlaştırma unsurlarından yararlanıyor, ancak kullanan şirketlerin sonuçları hayranlık uyandırıyor. İşe alım süreci deneyimlerini oyunlaştıran kuruluşlar, çalışan bağlılığında %48'lik bir iyileşme ve çalışan değişim oranında %36'lık bir düşüş gördü.
- 100 adaya oyunlaştırma testi uygulanan bir işe alım sürecinde, 150 saatlik bir zaman kazanımı.
- Aday havuzunda %200’lük bir artış.
- Yüzyüze değerlendirmeye maliyetine göre yarı yarıya maliyet tasarrufu
- İşveren marka değeri artışı; paha biçilemez…
İşe alım yaklaşımınızın yatırım getirisini hesaplayarak, zamanınızı, paranızı ve diğer kaynaklarınızı kuruluşunuz ve çalışanlarınız için ödüllendirici yöntemlere yatırmanız sizi geleceğe taşıyacak.