Blog

Peoplise Blog

IK alanındaki iyi uygulamalar hakkında blog yazıları.

interview

Yetenek Yönetimi Başarısında Gizli Anahtar: Yönetici Sihrinin Kilidini Açmak

Yetenek yönetimi, her başarılı organizasyonun temel taşıdır. Üst düzey yetenekleri keşfetme, geliştirme ve elde tutma yeteneği, başarı ile yerinde sayma arasındaki farkı belirleyebilir.

interview

Yetenek Yönetimi Labirentini Gezmek: Kurumsal Başarı İçin Yaygın Hatalardan Kaçınma

Yetenek yönetimi sadece bir trend değil, başarılı şirketlerin hayati bir damarı niteliğindedir

interview

Çalışan Verilerini Merkezileştirme ve Veri Odaklı Yetenek Yönetimine Adım Atma Zamanı

Günümüzün hızlı tempolu, veri odaklı dünyasında, verinin gücü olmadan alınan herhangi bir karar gerçekten etkili olabilir mi?

interview

Terfi Süreçleri

Yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojilerin değerlendirme süreçlerinde kullanımı, yöneticilerin objektif verilere dayalı değerlendirmeler yapmalarını ve daha doğru kararlar almalarını sağlayacak bir araç olarak karşımıza çıkıyor.

interview

İK Otomasyon Yöneticiliğinin Perde Arkası

Bu yazımızda İK ve teknoloji arasındaki boşluğu dolduran ve dünya çapında gitgide önem kazanan İK Otomasyon Yöneticisi pozisyonunun yaygınlığını, bu rol için gereken becerileri ve rolün neden kritik olduğunu ele alıyoruz. Ayrıca, bu dinamik alanda kariyer gelişimi stratejileri ve hedef odaklı planlamaya dair önemli ipuçları sunuyoruz.

interview

Peoplise'ın İK’da Yapay Zekanın Kullanım İlkeleri

Teknoloji geliştikçe Yapay Zekanın İK Teknolojisinde yer edinmesinin oluşturduğu etik ve ahlaki endişelerin dindirilmesini sağlayacak prensipler oluşturmak önem arz ediyor. Bu prensiplerin Yapay Zekanın potansiyelinin doğru bir şekilde kullanılmasını ve ondan en sorumlu şekilde faydalanılmasını sağlaması gerekmekte.

interview

Harika İş Tanımı Nasıl Yazılır?

İşe alım sürecinin en önemli adımlarından birinin doğru iş tanımını yazmak olduğunu biliyor muydunuz? İşte doğru yetenekleri kendinize çekmek ve işe alım süreçlerinizi kolaylaştırmak için uygulamanız gereken 12 adım:

interview

Veriye Dayalı İK: Nedir ve Nasıl Uygulanır?

İK, konusu “insanlarla çalışmak” olmasına rağmen gücünü insan kişiliğinden değil analitik becerilerden alır. Bu yazımızda değişen ve gelişen dünya düzeninde Veriye Dayalı bir İK modeli uygulamanın faydalarına ve nasıl yapılacağına değineceğiz.

interview

Uzaktan İşe Alım: İşletmenize Nasıl Yardımcı Olabilir Ve Buna Nasıl Hazırlanabilirsiniz?

Uzaktan işe alma sürecine geçmek yalnızca şirketinize değil, aynı zamanda akıl sağlığınıza da fayda sağlayabilir, yapay zekanın sizin adınıza analitik seçim süreçlerini tamamlamasına ve zaman yönetimini artırmanıza olanak tanır.

interview

Onboarding (İşe Başlama) Planlamalarının 11 Faydası

Yeni işe alımlarınızı şirkete entegre etmek için henüz bir işe alım planı uyguladınız mı? Değilse, bunu yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz. İşte bunun 11 nedeni.

interview

Gerçekten Organizasyonun En Değerli Varlığı Olan İnsanları Yapay Zeka'ya Emanet Edebilir Miyiz?

ChatGPT bilgi toplamak ve belirli görevlere yardımcı olmak için kullanışlı bir araç olabilir, ancak işe alım sürecinde adayları değerlendirmek için kullanıldığında dikkate alınması gereken birkaç kritik dezavantajı bulunmaktadır.

interview

Her Yönetici bir İK Lideridir: Onların Etkili Birer İK Lideri Olmalarını Sağlayın

Bu blog yazısında, her yöneticinin bir İK lideri olmasının önemini keşfedecek ve İK'nın yöneticileri bu rolü etkili bir şekilde üstlenmelerine yardımcı olacak ipuçları sunacağız.

interview

Yetenek Keşfinde Yetkinlik mi Kişilik mi?

Geleceğin liderlerini keşfetmede esas rolü yetkinlikler mi, yoksa kişilik özellikleri mi oynuyor?

interview

Değişen işe alım trendlerine uyumlanın!

Yeni yetenekler alarak kültürünü şekillendirmek isteyen liderlerin adayların ne beklediklerini anlamaları şart. Gartner İK içgörüleri bu konuda güzel bir rehber sağlıyor.

interview

Online Değerlendirme Merkezi Avantajları

Peoplise Casebot değerlendirme botu doğru ve verimli yetkinlik ölçümü, katılımcılar için sürükleyici dijital deneyim yaratarak değerlendirme merkezini otomatikleştirmenize yardımcı olur.

interview

Yeni Çalışanlara ‘Hoş geldin Kit’i Nasıl hazırlanır?

Hoş Geldin Kiti, zor bir ilk güne pozitiflik katar ve yeni gelenin takıma rahatça uyum sağlamasına yardımcı olur.

mulakat

Peoplise ile 2022 Staj Süreçleri

Türkiye’nin en güçlü kurumlarının Peoplise Analyse platformu ile kurguladığı stajyer alım süreçleri ile ilgili önemli noktaları sizin için derledik.

mulakat

Çalışan Bağlılığının Performansla İlişkisi

Çalışanların motivasyonunu yüksek tutup bağlılığı arttırmak için 7 önemli unsuru sizler için derledik.

mulakat

Mülakatı Ne Kadar İyi Yönetiyorsun?

Mülakat sürecini ne kadar iyi yönettiğinizi anlamak için aşağıdaki soruları cevaplayın, ve her EVET cevabınız için bir puan ekleyin.

toplu ise alim

6 Adımda Toplu İşe Alım

İster 1 ister 5000 çalışanı işe alın, her pozisyon için yetkinlikleri ve psikolojik özellikleri şirketinizin ihtiyaçlarını karşılayacak doğru kişiyi bulmayı 6 adım ile kurgulamak mümkün.

gen-z

Eyvah, Z Jenerasyonu İşe Başlıyor! Ne yapmalıyım?

Z kuşağının çok daha dijital olmasını bekledikleri şirketlerinin kapısından adımlarını attıkları anda onları bir şok dalgası karşılıyor. İlk işine başlamayı heyecanla bekleyen Nazlı’nın sürecini birlikte izleyelim.

stopwatch

OKR’ı Uzmanlardan Dinleyin

OKR? Hedefler ve Anahtar Sonuçlar anlamına gelir ve şirketiniz için ölçülebilir hedefler konusunda daha net olmanıza yardımcı olacaktır. Öyleyse neden şirket vizyonuna bağlı kalmak yerine OKR uygulamalısınız?

stopwatch

2022'de Dikkate Alınması Gereken 4 Performans Yönetimi Trendi

Bir zamanlar yoğun saatleri 9'dan 5'e kadar olan yerde, şimdi Zoom var. Performans yönetiminin de yeni çalışma anlayışımıza uyacak şekilde gelişmesi mantıklı bir hal alıyor.

çalışan öğrenme adımları tasarımı

Şirketlerde Çalışanlar İçin Öğrenme Adımları Nasıl Tasarlanmalıdır?

Gelişen teknoloji ve günümüzün hızlı gelişmeleri çalışanları sürekli bir gelişim döngüsünde olmaya itiyor. Bu durum şirketleri de düşünmeye ve farklı gelişim teknikleri belirlemeye teşvik ediyor.

CANDIDATE EXPERIENCE DESIGN

Aday ve Çalışan Deneyimi Tasarımı

Aday deneyimi, aday işe alım sürecine dahil edildiği andan itibaren başlamamaktadır. İş ilanını yayınlamak, şirket değerlerini değerlendirmek, role uygunluğu anlamak, vb. hepsi aday deneyiminin çok kritik parçalarıdır.

rejection letter

İstifa Furyasına Hazır mısınız?

Bir buçuk yıl gibi uzun bir pandemi döneminden sonra normalleşmeye başlarken,çoğu çalışan iş değişikliği yapmayı planlıyor. Ancak bu süreç doğru yönetilirse, şirketiniz için ilham verici, dönüştürücü ve hatta faydalı bile olabilir.

rejection letter

Ret Mektubuyla İşveren Markanıza Olumlu Etki Yaratmak Mümkün

İyi yazılmış, zamanında ve samimi bir ret maili olumlu şeylerin başlangıcı olabilir, marka sadakati ve gelecekteki işe alımlar için adayın yetenek havuzunda bulunması bunlardan birkaçı.

YETENEKLİ MİYİM, YETENEK MİYİM?

Yetenekli olmakla, şirketlerde özel olarak seçilmiş, yüksek potansiyelli, gelecek için yatırım yapılması planlanan, kariyerini hızlandırmak için gelişim havuzuna dahil edilmiş bir çalışan olmak aynı şey değil.

🦸‍♂️ Kriz Liderliği: Ekibinizden Zor Zamanlarda Başarılı Olması için soracağınız 18 Soru

İnsanları işte ya da kişisel olarak krizle ilgili olarak neyin strese sokduğunu anlamanız gerekir.

🕵️‍♀️🕵️‍♀️ Covid-19 sonrasında iş dünyasında hangi beceriler aranacak?

Covid-19 sonrasında iş dünyasında hangi beceriler aranacak? 🕵

🔗 VUCA Dünyası nedir?

Günümüzde şirketler dünyanın her yerinden bilinmeyen rekabetle uğraşmak zorunda kalıyor. Bu, iş dünyalarını değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık dünyalarını (VUCA)'ya dönüştürdü. 🔄

1️⃣-Vuca Dünyası İçin Liderlik Kavramları- Çevik Liderlik

Liderlik çevikliği, bir liderin odaklanmış, hızlı ve esnek eylemlerle iş ortamındaki değişiklikleri dinamik olarak algılama ve bunlara yanıt verme yeteneğidir. 🚀🚀

2️⃣-Vuca Dünyası İçin Liderlik Kavramları- VUCA Prime

VUCA Prime, VUCA'nın dört unsurunun her birini belirli bir olumlu yanıtla etkisiz hale getirmek için tanıtılan bir davranışsal liderlik modelidir.

3️⃣- Vuca Dünyası İçin Liderlik Kavramları- Resilient Leadership Theory

Dirençli liderler, enerji seviyelerini baskı altında tutma, yıkıcı değişikliklerle başa çıkma ve uyum sağlama becerisine sahiptir.

Stresle Başa Çıkmak

Liderlerin stresle ne kadar iyi başa çıktıkları, genel olarak ne kadar dirençli olduklarını belirlemeye yardımcı olur.

4️⃣-Vuca Dünyası İçin Liderlik Kavramları- Light Footprint Approach

Askeri taktiklerden ve Çin yönetim stratejilerinden esinlenen bu strateji, şirketlerin VUCA dünyasıyla başa çıkmaları için yedi ilkeyi tanımlar.