Harmonise Senaryolar
IK alanındaki iyi uygulamalar hakkında blog yazıları.
Ekonomik belirsizlik döneminde kariyer gelişimini desteklemek için İK'nın esnek stratejileri ve Peoplise çözümleriyle çalışanların becerilerini nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Yetenek yönetimiyle çalışan bağlılığını artırarak, organizasyonel çevikliği güçlendirin.
Araştırmalar, oyunlaştırılmış değerlendirmelerin aday katılımını artırmanın, en yetenekli adayları hızlıca tanımanın ve işe alım sürecini daha etkileşimli hale getirmenin etkili bir yolu olduğunu gösteriyor. Ayrıca bu yöntem, işe alım süreçlerini daha eğlenceli ve adaylar için cazip hale getirirken, şirketlerin marka değerini artırmak ve daha kaliteli adayları çekmek için de mükemmel bir platform sunuyor.
Vaka çalışmaları, işe alım süreçlerinde adayların yeteneklerini ve potansiyellerini değerlendirmek için en etkili araçlardan biridir. Geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığı noktalarda, vaka çalışmaları adayların gerçek dünya senaryolarında nasıl performans sergilediğini görmenizi sağlar.
Vaka çalışmaları, adayları gerçek zamanlı senaryolarla değerlendirerek, işe alım süreçlerine güven katmak, adaylara işin gerçekçi bir önizlemesini sunmak ve çeşitliliği artırmak için güçlü bir araçtır. Bu yöntem, hem işverenlerin hem de adayların beklentilerini doğrulamak için somut veriler sunar ve işe alım süreçlerini daha etkili ve adil hale getirir.
Etkili bir vaka çalışması tasarlamak, rol için kritik teknik ve sosyal becerileri belirleyip gerçekçi senaryolar oluşturmayı, bu süreci en iyi yazılım araçlarıyla destekleyerek işe alım sürecini verimli ve objektif hale getirmeyi gerektirir.
Vaka çalışmaları, adayların gerçek performanslarını değerlendirmek ve işe alım sürecinde maliyetli hataları azaltmak için geleneksel yöntemlere göre daha etkili bir yöntem sunar.
Yetenek yönetimi, her başarılı organizasyonun temel taşıdır. Üst düzey yetenekleri keşfetme, geliştirme ve elde tutma yeteneği, başarı ile yerinde sayma arasındaki farkı belirleyebilir.
Yetenek yönetimi sadece bir trend değil, başarılı şirketlerin hayati bir damarı niteliğindedir
Günümüzün hızlı tempolu, veri odaklı dünyasında, verinin gücü olmadan alınan herhangi bir karar gerçekten etkili olabilir mi?
Yapay zeka ve veri analitiği gibi teknolojilerin değerlendirme süreçlerinde kullanımı, yöneticilerin objektif verilere dayalı değerlendirmeler yapmalarını ve daha doğru kararlar almalarını sağlayacak bir araç olarak karşımıza çıkıyor.
Bu yazımızda İK ve teknoloji arasındaki boşluğu dolduran ve dünya çapında gitgide önem kazanan İK Otomasyon Yöneticisi pozisyonunun yaygınlığını, bu rol için gereken becerileri ve rolün neden kritik olduğunu ele alıyoruz. Ayrıca, bu dinamik alanda kariyer gelişimi stratejileri ve hedef odaklı planlamaya dair önemli ipuçları sunuyoruz.
Teknoloji geliştikçe Yapay Zekanın İK Teknolojisinde yer edinmesinin oluşturduğu etik ve ahlaki endişelerin dindirilmesini sağlayacak prensipler oluşturmak önem arz ediyor. Bu prensiplerin Yapay Zekanın potansiyelinin doğru bir şekilde kullanılmasını ve ondan en sorumlu şekilde faydalanılmasını sağlaması gerekmekte.
İşe alım sürecinin en önemli adımlarından birinin doğru iş tanımını yazmak olduğunu biliyor muydunuz? İşte doğru yetenekleri kendinize çekmek ve işe alım süreçlerinizi kolaylaştırmak için uygulamanız gereken 12 adım:
İK, konusu “insanlarla çalışmak” olmasına rağmen gücünü insan kişiliğinden değil analitik becerilerden alır. Bu yazımızda değişen ve gelişen dünya düzeninde Veriye Dayalı bir İK modeli uygulamanın faydalarına ve nasıl yapılacağına değineceğiz.
Uzaktan işe alma sürecine geçmek yalnızca şirketinize değil, aynı zamanda akıl sağlığınıza da fayda sağlayabilir, yapay zekanın sizin adınıza analitik seçim süreçlerini tamamlamasına ve zaman yönetimini artırmanıza olanak tanır.
Yeni işe alımlarınızı şirkete entegre etmek için henüz bir işe alım planı uyguladınız mı? Değilse, bunu yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz. İşte bunun 11 nedeni.
ChatGPT bilgi toplamak ve belirli görevlere yardımcı olmak için kullanışlı bir araç olabilir, ancak işe alım sürecinde adayları değerlendirmek için kullanıldığında dikkate alınması gereken birkaç kritik dezavantajı bulunmaktadır.
Bu blog yazısında, her yöneticinin bir İK lideri olmasının önemini keşfedecek ve İK'nın yöneticileri bu rolü etkili bir şekilde üstlenmelerine yardımcı olacak ipuçları sunacağız.
Geleceğin liderlerini keşfetmede esas rolü yetkinlikler mi, yoksa kişilik özellikleri mi oynuyor?
Yeni yetenekler alarak kültürünü şekillendirmek isteyen liderlerin adayların ne beklediklerini anlamaları şart. Gartner İK içgörüleri bu konuda güzel bir rehber sağlıyor.
Peoplise Casebot değerlendirme botu doğru ve verimli yetkinlik ölçümü, katılımcılar için sürükleyici dijital deneyim yaratarak değerlendirme merkezini otomatikleştirmenize yardımcı olur.
Hoş Geldin Kiti, zor bir ilk güne pozitiflik katar ve yeni gelenin takıma rahatça uyum sağlamasına yardımcı olur.
Türkiye’nin en güçlü kurumlarının Peoplise Analyse platformu ile kurguladığı stajyer alım süreçleri ile ilgili önemli noktaları sizin için derledik.
Çalışanların motivasyonunu yüksek tutup bağlılığı arttırmak için 7 önemli unsuru sizler için derledik.
Mülakat sürecini ne kadar iyi yönettiğinizi anlamak için aşağıdaki soruları cevaplayın, ve her EVET cevabınız için bir puan ekleyin.
İster 1 ister 5000 çalışanı işe alın, her pozisyon için yetkinlikleri ve psikolojik özellikleri şirketinizin ihtiyaçlarını karşılayacak doğru kişiyi bulmayı 6 adım ile kurgulamak mümkün.
Z kuşağının çok daha dijital olmasını bekledikleri şirketlerinin kapısından adımlarını attıkları anda onları bir şok dalgası karşılıyor. İlk işine başlamayı heyecanla bekleyen Nazlı’nın sürecini birlikte izleyelim.
OKR? Hedefler ve Anahtar Sonuçlar anlamına gelir ve şirketiniz için ölçülebilir hedefler konusunda daha net olmanıza yardımcı olacaktır. Öyleyse neden şirket vizyonuna bağlı kalmak yerine OKR uygulamalısınız?
Bir zamanlar yoğun saatleri 9'dan 5'e kadar olan yerde, şimdi Zoom var. Performans yönetiminin de yeni çalışma anlayışımıza uyacak şekilde gelişmesi mantıklı bir hal alıyor.
Gelişen teknoloji ve günümüzün hızlı gelişmeleri çalışanları sürekli bir gelişim döngüsünde olmaya itiyor. Bu durum şirketleri de düşünmeye ve farklı gelişim teknikleri belirlemeye teşvik ediyor.
Aday deneyimi, aday işe alım sürecine dahil edildiği andan itibaren başlamamaktadır. İş ilanını yayınlamak, şirket değerlerini değerlendirmek, role uygunluğu anlamak, vb. hepsi aday deneyiminin çok kritik parçalarıdır.
Bir buçuk yıl gibi uzun bir pandemi döneminden sonra normalleşmeye başlarken,çoğu çalışan iş değişikliği yapmayı planlıyor. Ancak bu süreç doğru yönetilirse, şirketiniz için ilham verici, dönüştürücü ve hatta faydalı bile olabilir.
İyi yazılmış, zamanında ve samimi bir ret maili olumlu şeylerin başlangıcı olabilir, marka sadakati ve gelecekteki işe alımlar için adayın yetenek havuzunda bulunması bunlardan birkaçı.
Yetenekli olmakla, şirketlerde özel olarak seçilmiş, yüksek potansiyelli, gelecek için yatırım yapılması planlanan, kariyerini hızlandırmak için gelişim havuzuna dahil edilmiş bir çalışan olmak aynı şey değil.
İnsanları işte ya da kişisel olarak krizle ilgili olarak neyin strese sokduğunu anlamanız gerekir.
Covid-19 sonrasında iş dünyasında hangi beceriler aranacak? 🕵
Günümüzde şirketler dünyanın her yerinden bilinmeyen rekabetle uğraşmak zorunda kalıyor. Bu, iş dünyalarını değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık dünyalarını (VUCA)'ya dönüştürdü. 🔄
Liderlik çevikliği, bir liderin odaklanmış, hızlı ve esnek eylemlerle iş ortamındaki değişiklikleri dinamik olarak algılama ve bunlara yanıt verme yeteneğidir. 🚀🚀
VUCA Prime, VUCA'nın dört unsurunun her birini belirli bir olumlu yanıtla etkisiz hale getirmek için tanıtılan bir davranışsal liderlik modelidir.
Dirençli liderler, enerji seviyelerini baskı altında tutma, yıkıcı değişikliklerle başa çıkma ve uyum sağlama becerisine sahiptir.
Liderlerin stresle ne kadar iyi başa çıktıkları, genel olarak ne kadar dirençli olduklarını belirlemeye yardımcı olur.
Askeri taktiklerden ve Çin yönetim stratejilerinden esinlenen bu strateji, şirketlerin VUCA dünyasıyla başa çıkmaları için yedi ilkeyi tanımlar.
